Ecovias Raposo Castello abre Banco de Talentos para pessoas operadoras de pedágio

O cadastro é para futuras oportunidades. A convocação ocorrerá conforme necessidade e compatibilidade do perfil

A Ecovias Raposo Castello está com seu Banco de Talentos aberto, até 31 de dezembro de 2026, para cadastro de pessoas interessadas em fazer parte da companhia como operador(a) de pedágio. As vagas são para atuação em Barueri e Osasco, em São Paulo.

O cadastro deve ser feito pela plataforma Gupy.com, que pode ser acessada pelo site da própria concessionária, www.ecoviasraposocastello.com.br, na aba ‘Trabalhe Conosco’.

Requisitos

· Ensino Fundamental completo

· Informática básica

· Facilidade para fornecer troco

Benefícios oferecidos

· Assistência Médica

· Assistência Odontológica

· Vale Alimentação ou Vale Refeição

· Seguro de Vida

· Previdência privada (com contrapartida da empresa de acordo com nível de cargo)

· Programa de participação nos resultados (PPR) · Vale-transporte, além de disponibilização de veículos fretados em algumas regiões

· UniEco (Universidade corporativa) - Programas e iniciativas de aprendizado contínuo para apoiar seu crescimento profissional

. Beneficio Educacional – Unico Skill: Uma única assinatura que te dá acesso a até 26.800 conteúdos em diversos tipos de formação: Graduação, Pós-Graduação, Idiomas, Cursos Livres, Técnicos e Profissionalizantes, Mentorias e MBAs Executivos.

· Programas e iniciativas de qualidade de vida, para cuidar da saúde física, mental, social e financeira, como: Wellhub, vacinação anual contra a Influenza, Psicoterapias on-line para colaboradores e dependentes e Ginástica Laboral

· Benefícios para apoiar as famílias, em suas jornadas de parentalidade, como: Licença Parental, Plataforma Juntos Educação Parental, Programa de Gestantes, Manutenção do Vale Alimentação ou Vale Refeição durante a Licença Parental e Auxílio Creche (idades e valores, de acordo com a região)

· Programa Mude Meu Nome, que apoia os trâmites de retificação de nome para pessoas transgênero e custeia todas as despesas do processo

· Programa Tecnologia Assistiva, que apoia a acessibilidade de pessoas com deficiência (de acordo com as premissas do programa e seleção)

· Convênio com as instituições SESC ou SESI (de acordo com a unidade)

· Cesta de Natal

· Seguro de assistência funeral para pai e mãe (até 70 anos de idade)

Como funciona o processo seletivo

Os perfis são triados pelo setor de recrutamento, com contato on-line dos(as) candidatos(as). Após aprovação no Banco de Talentos, a concessionária entra em contato conforme a necessidade de novas vagas.

O cadastro é o principal caminho para integrar a equipe, já que os profissionais com perfil na lista são os primeiros considerados para oportunidades futuras.