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McDonald’s abre 420 vagas afirmativas para pessoas com deficiência e neurodivergentes em todo o Brasil
Publicado em:
13 de novembro de 2025 às 18:18:00
Divulgação
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A Arcos Dorados, empresa responsável pela operação do McDonald’s no Brasil e em 21 países da América Latina e Caribe, anunciou a abertura de 420 vagas afirmativas voltadas a pessoas com deficiência (PCD) ou neurodivergentes. As oportunidades estão distribuídas em unidades da rede em todo o país e reforçam o compromisso da companhia com a inclusão, diversidade e desenvolvimento profissional.
As vagas são majoritariamente para o cargo de Atendente de Restaurante, função que marca o início da trajetória de muitos colaboradores da rede — 88% dos atuais gerentes começaram nessa posição. Os interessados devem ter mais de 16 anos, ensino médio completo ou em andamento, e não é exigida experiência prévia. As inscrições devem ser feitas pelo site oficial: mcdonalds.com.br/trabalhe-conosco.
A iniciativa integra a plataforma “Receita do Futuro”, programa ESG do McDonald’s que tem a Diversidade e Inclusão como um de seus pilares estratégicos. Nesta edição, a ação conta com o apoio do Instituto Jô Clemente, referência nacional na inclusão de pessoas com deficiência intelectual e Transtorno do Espectro Autista (TEA). A parceria possibilita o modelo de Emprego Apoiado, garantindo acompanhamento especializado de até três meses, com possibilidade de extensão para os novos colaboradores.
Segundo Fábio Sant’Anna, diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da Arcos Dorados, o programa reafirma o compromisso da marca com o respeito e a representatividade.
“Estamos comprometidos em promover equipes diversas que reflitam a sociedade brasileira e que impulsionem o desenvolvimento a partir das individualidades de cada colaborador”, afirma.
O McDonald’s foi uma das primeiras empresas do país a adotar políticas de inclusão antes mesmo da Lei de Cotas (1991). Atualmente, mais de 2 mil pessoas com deficiência trabalham na rede em diferentes cargos, beneficiadas pelo programa “Inclusão Além da Cota”, que oferece trilhas de aprendizagem personalizadas, adaptação de processos e jornadas de trabalho flexíveis.
