Emprego existe. O desafio é fazer os jovens de Araçariguama chegarem às vagas

Em busca de uma resposta objetiva e, principalmente, de propostas que possam ser colocadas em prática, recorri mais uma vez ao ChatGPT e fiz a seguinte pergunta:

O que deve ser feito para que os jovens de Araçariguama – que possui um dos mais importantes parques industriais e logísticos do Estado – consigam ocupar as vagas de trabalho oferecidas, uma vez que, o poder público, ano após ano, pouco, muito pouco mesmo avança nessa área? (se tem mais não recebe a ampla divulgação, se restringindo apenas às redes sociais que buscam curtidas e engajamento político).

E a resposta foi a seguinte:

“Essa é uma questão que envolve educação, qualificação profissional, mobilidade e articulação entre o setor público e as empresas. Mesmo em um município com um parque industrial e logístico forte como Araçariguama, a existência de vagas não garante que os moradores consigam ocupá-las. Alguns pontos que poderiam ser priorizados são:

· Qualificação alinhada à demanda das empresas:criar cursos técnicos e profissionalizantes voltados às funções mais procuradas no município.

· Parcerias com as empresas: o município pode atuar como articulador entre indústrias, centros de formação e escolas, permitindo que os cursos sejam desenvolvidos conforme as necessidades reais dos empregadores.

· Fortalecimento do ensino técnico:ampliar convênios com instituições como SENAI, SENAC, ETEC e FATEC, além de buscar novas unidades ou polos de ensino.

· Programa Jovem Aprendiz e primeiro emprego:incentivar que as empresas ampliem a contratação de aprendizes e estagiários, criando uma porta de entrada para quem ainda não possui experiência.

· Orientação profissional nas escolas:muitos estudantes concluem o ensino médio sem conhecer as oportunidades existentes na própria cidade. Feiras de profissões, visitas às empresas e palestras podem aproximar os jovens do mercado.

· Capacitação em habilidades comportamentais:além da formação técnica, empresas valorizam comprometimento, comunicação, trabalho em equipe, organização e resolução de problemas.

· Banco de talentos municipal eficiente:manter um cadastro atualizado de trabalhadores e integrar esse sistema às empresas locais, facilitando o recrutamento.

· Transporte e acesso: em alguns casos, o deslocamento até os polos industriais é um obstáculo. Melhorias no transporte público ou linhas específicas para os distritos industriais podem ampliar o acesso às vagas.

O desafio não depende apenas do poder público. Empresas, instituições de ensino e sociedade também precisam atuar de forma integrada. No entanto, cabe à administração municipal exercer um papel de coordenação, planejando políticas de qualificação e aproximando quem oferece emprego de quem busca uma oportunidade.

Se, como você afirma, ano após ano os avanços têm sido muito limitados, isso indica a necessidade de uma política permanente de formação profissional, com metas, acompanhamento de resultados e diálogo contínuo com o setor produtivo. Em um município que concentra grandes centros industriais e logísticos, a expectativa é que uma parcela crescente dessas vagas seja ocupada por moradores da própria cidade, reduzindo a necessidade de contratação de trabalhadores de outros municípios e ampliando a geração de renda local”.

Bom, é isso! Espero estar contribuindo para que nossos jovens tenham mais oportunidades de emprego em Araçariguama!

Edison Pires